Aplicatia DocRu – este o aplicatie dedicata administrarii departamentului HR (Resurselor Umane). Va ajuta sa tineti evidenta completa a tuturor documentelor pe care trebuie sa le completati pentru a respecta Legislatia Muncii.

Revisalul este singura aplicatie pusa la dispozitie de Inspectia Muncii

Este stiut faptul ca operarea in REVISAL fara documentele aferente semnate si stampilate nu are nicio valoare. In acelasi timp, documentele semnate si stampilate nu au nicio valoare fara a fi transmise catre REGES.

Principalele functionatitati ale aplicatiei sunt:

GALERIE IMAGINI

Generarea automata a documentelor :

• Documente angajator

• Regulament intern

• Contract colectiv de munca

• Adresa depunere Revisal

• Procedura evaluare salariati

• Etc.

• Documente salariati

• Contract individual de munca (CIM)

• Fisa de post

• Acte aditionale (majorare/diminuare salariu, schimbare functie)

• Decizii de incetare

• Decizii de suspendare

• Decizii de detasare

• Adeverinte (de salariu, de vechime ,de sanatate etc)

• Preaviz 

• Cerere demisie

• Etc.

Arhivare electronica: dosar de personal individual pentru fiecare dintre salariatii introdusi in aplicatia REVISAL.

• Se pot pastra toate documentele, inclusiv cele din perioada recrutarii (ex: CV, scrisoare intentie, scrisori de recomandare, etc.)

• Adeverinta medicala (scanata)

• Actele de studii (scanate)

• CIM (in forma generata sau scanat – dupa ce a fost semnat si stampilat de catre ambele parti)

• Fise post

• Etc.

Managementul exporturilor (fisiere RVS) din aplicatia REVISAL transmise catre REGES.

Alerte pentru modificari facute in aplicatia REVISAL si netransmise catre REGES

Managementul concediilor de odihna

• Cereri concediu

• Planificarea concediilor obligatorie conform legii

• Realizarea concediilor

Fise de evaluare a salariatilor

• Configurare fise de evaluare in functie de criteriile societatii

• Configurari multiple in functie de departamente (TESA, EXECUTIE, etc.)

• Pastrare istoric evaluare

Pontaj

• Calendar 

• cu sarbatorile legale

• posibilitatea definirii zile nelucratoare in cadrul companiei (ex: vacanta de vara, sarbatori de iarna)

• Fisa pontaj per departamente

• Posibilitate definire schimburi

• Condica de prezenta

• Pontaj Planificat vs. Realizat pontaj

Generarea de rapoarte:

• Salariati activi

• Salariati incetati

• Salariati cu norma intreaga (8 ore)

• Salariati cu timp partial (2,4 ore)

• Salariati care au CIM pe perioada determinata

• Raport Femei/Barbati

• Salariati angajati intr-o anumita perioada (de la …. pana la ….)

• Salariati plecati intr-o anumita perioada (de la …. pana la ….)

Nota: Toate rapoartele au functionalitatea de export in PDF, Word si Excel

Contine legislatia actuala necesara departamentului HR (Resurselor Umane) 

• Codul Muncii (legea 53 / 2003) actualizat

• HG 500 din 2011 care sta la baza transmiterii REVISALULUI

• Legea 156 privind protectia cetatenilor romani care lucreaza in strainatate

• Ordonanta nr 25 privind incadrarea in munca si detasarea persoanelor straine in Romania

• Legea 62 (dialogului social) - CCM

• Art 41 Constitutia Romaniei – CCM

• Legea 202/2002 – egalitatea de sanse

• Legea 319 /2006 – Securitatea si sanatatea in munca

• Legea 467/2006 – Informare si consultare al angajatilor.